Canfarini-Giaume, Human Capital 4.0. I cinque paradigmi per l’organizzazione che si trasforma

Non esiste Business 4.0 senza Human Capital 4.0.
Trasformatività, adattività, apprenditività, innovabilità, ripensabilità. Sono i 5 paradigmi del lavoro che si trasforma.
Alessia Canfarini, director di Human Capital & Change Management e Alessandro Giaume, Innovation Director in Ars et Inventio con Franco Angeli pubblicano questo libro interessante e che apre a prospettive già concrete nel presente molto più di quanto si pensi.
Trasformabilità, “un universo – scrive Canfarini all’inizio del testo – che accoglie nuovi modi di lavorare, modi di imparare, modi di innovare e di ripensare il futuro con gli occhi della nuova normalità“.
Il testo è strutturato in 5 capitoli:
1. Questa non è trasformazione. È trasformabilità
2. Questa non è competenza. È adattività
3. Questo non è apprendimento. È apprenditività
4. Questa non è innovazione. È innovabilità
5. Questo non è management. È ripensabilità
“Solo l’introduzione di un nuovo paradigma dell’organizzazione stessa – evidenzia Giaume – può renderci nuovamente adeguati al confronto. Nuove attitudini e nuove abilità“.

A. Canfarini – A. Giaume, Human capital 4.0. I cinque paradigmi per l’organizzazione che si trasforma, Milano, Franco Angeli, 2021, pp. 155, € 23,00.