Cultura, cambiamento e leadership sono tutti interrelati e divergenti, sistemi aperti, sistemi caotici opachi, palpabili e potenti ma difficili da trattenere e imbrigliare.Edgar H. Schein è il maggior esperto nel campo della cultura organizzativa, che ha inaugurato con la sua ricerca. È professore emerito presso la Sloan School of Management del Massachusetts Institute of Technology (MIT).Peter A. Schein fornisce consulenza sulle sfide relative allo sviluppo organizzativo affrontate da società del settore pubblico e privato di tutto il mondo. L’editore Raffaello Cortina traduce (a cura di Marco Distinto) e pubblica questo testo sulla cultura d’impresa. “Abbiamo focalizzato l’attenzione – scrivono i due Autori – sulle chiavi interpretative attraverso cui, in questi anni, abbiamo dato senso alle…